禾滨五周年的党支部<<<<<

时光荏苒，转眼禾滨已走过了整整五年的历程，医院党支部与医院同步成立，医院党支部围绕党的政治功能、组织功能和党建引领医院高质量发展开展了卓有成效的工作，现以2022年党支部的工作为缩影呈现给大家。

自医院党支部成立以来，支部就一直在思考如何把党员和员工的思想教育摆在突出的地位，民营医院的员工、党员来自各地，他们来到医院后首先是养家糊口，对意识形态的自觉提升的意识是不够的，另外流动党员占70%，这些党员的心理归属通常还放在原地，其接受思想教育的积极性不够高，这些因素导致员工、党员思想教育很难开展，也很难深入，虽如此，支部对员工、党员的思想教育仍然坚持不懈地在努力去做：

一是通过学雷锋日进社区义诊活动，让员工、党员在活动中感悟、体会老百姓的需求，在连接老百姓的过程中提高员工、党员“以人民为中心的”思想自觉；

二是通过聘请青浦区党校老师现场授课、解读党的十九届六中全会精神，使党员、中层干部深刻理解党的百年奋斗重大成就和历史经验，激发其内心听党话、感党恩、跟党走的自觉；

三是开展“喜迎二十大，奋进新征程，我的康复我来讲”的演讲活动，员工、党员通过讲述自身的奋进历程、身边的感人事迹、对党的情怀，抒发了对人民、对事业、对党的感情，坚定了“两个确立”“四个意识”“两个维护”入脑、入心的自觉。

在2022年4-5月疫情封控中，医院支部围绕抗疫核心，积极融入，通过成立抗疫专班、启动应急预案对接政府，取得指导、就地隔离，阻断传播链、反应迅速，实施病区隔离、主动出击，对接隔离救治医院、例行检测，做好防护、开展培训，提高技能、保障供应，稳定队伍等措施，于4月6日就实现了新冠感染者清零，此后从未发生院内阳性感染的情况。此疫，医院党支部发挥出了战斗堡垒作用，党员发挥了先锋模范作用，充分体现了关键时刻党支部的凝聚力和战斗力。

离开具体业务纯谈党建是没有灵魂的，把党建嵌入到医院中心工作是医院党支部一贯坚持的理念。

2022年医师节，组织了“医”心向党，踔厉奋进——医师节座谈会，会上邀请了八名优秀医师参与座谈并给这八名优秀医师颁发了荣誉证书和奖金，通过“树先立模”弘扬正气，营造了学先进、赶先进的氛围。

2023年医院怎么做，2022年11月30日党支部与病区员工开展了面对面座谈，座谈会上大家踊跃发言，向医院提出意见建议107条，支部经过梳理，向医院提出了五个方面的工作：

一要加大数字化转型力度，加大信息化建设的投入，真正做到医院信息化、数字化、智能化；

二是要将改善病区值班室条件和建设病区会议室纳入到建设规划和实际设计、施工之中，做到值班室宽敞、通风，病区开会有地方，搞教学有教室；

三是后勤保障特别是食堂供给需要提升质量，力求满足不同人群的需要；

四是医务科、设备科、康复科要制定放置在病区的康复设备（器材）的管理、存放及使用制度，医务科对病人或病人家属自行使用病房康复设备（器材）给病人做康复治疗的行为对康复科进行督查和问责；

五是行政管理人员等特殊个别部门要克服官僚作风，虚心听取基层意见并积极帮助解决基层的问题，如支招、主动上手等，医院对行政管理部门也要加大管理、考核和问责力度，出台行政管理人员的管理办法和考核办法。

这五个方面的工作方向得到了医院行政的肯定、重视和采纳。